Подбор сотрудника (для всех)

Ищем специалиста для проведения первичных собеседований кандидатов на позицию «Менеджер по сопровождению клиентов / специалист поддержки». О вакансии: Ищем сотрудника в клиентский отдел IT-сервиса. Основные задачи будущего сотрудника — общение с действующими клиентами, консультации по работе сервиса, решение возникающих вопросов, а также проведение онлайн-демонстраций продукта. Вакансия уже размещена, отклики кандидатов поступают. Искать кандидатов самостоятельно не требуется. Задача исполнителя: — просматривать поступающие отклики и резюме; — связываться с подходящими кандидатами и назначать первичное онлайн-собеседование; — проводить собеседование по согласованному с нами сценарию; — записывать видео каждого собеседования; — после интервью составлять краткую справку по кандидату: опыт, сильные/слабые стороны, зарплатные ожидания, впечатление от коммуникации и рекомендация, стоит ли приглашать на следующий этап; — передавать нам запись интервью и краткую справку. Продолжительность одного интервью ориентировочно 15–25 минут. Перед началом работы согласуем критерии отбора кандидатов и вопросы для первичного интервью. В отклике, пожалуйста, укажите: — ваш опыт проведения собеседований / подбора сотрудников; — сколько собеседований сможете проводить в неделю; — стоимость ваших услуг Предпочтение специалистам с опытом подбора сотрудников в клиентский сервис, поддержку, продажи или IT/SaaS-компании.